Le deuxième mois de l’année portera un vent de changement pour les travailleurs congolais, avec l’entrée en vigueur du nouveau Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG), fixé à 14 500 francs congolais. Ce saut salarial, annoncé par le ministre du Travail et de l’Emploi, Ephraim Akwakwa, met fin à une longue traversée de six ans sans ajustement depuis le dernier taux de 7 075 FC.
Désormais, une majoration annuelle d’au moins 3 % par année d’ancienneté viendra compléter ce nouveau barème.
Ce déblocage résulte d’un dialogue social d’octobre 2024, réunissant le gouvernement, les employeurs et les travailleurs. Les conclusions, validées lors de la 24ᵉ réunion du Conseil des ministres, ont acté une révision du SMIG, resté figé depuis 2018 malgré les prescriptions du décret n°18/017.
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Si cette revalorisation est perçue comme une bouffée d’air frais pour les travailleurs, son impact réel reste suspendu à l’évolution d’un contexte économique encore marqué par l’inflation et la hausse du coût de la vie.
Charité-Dadie Zamba
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